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“我是藍天，在中墅工作了10年。”這句話從他口中平靜而出，卻帶著一種沉甸甸的力量。

在同事眼中，他或許有些木訥，不善言辭，甚至常常被誤解為“撲克臉”。但在這看似冷峻的外表之下，藏著一顆十年如一日的赤誠之心。

他是做好每一件小事的“踐行者”，是開拓者團隊的“大管家”，是中墅集團制度標準化的“推動者”。他的一絲不茍和嚴于律己，早已成為公司里的一道標桿。

然而，這一切的背后，是藍天心中那份不變的堅持。

藍天出生在重慶的大山里，初中畢業后在家喂了半年的豬。每天望著遠處的山脊，他總覺得自己的人生不該被困在這片山坳里。17歲那年，他背起行囊，踏上了去上海的火車。臨行前，母親塞給他一包煮熟的雞蛋，父親沉默地抽著旱煙，目送他走向山外的世界。

站在上海的街頭，藍天第一次感受到都市的繁華與喧囂。高樓大廈、車水馬龍，一切都讓他既興奮又迷茫。他在工廠里打工，每天重復著單調的流水線工作，晚上擠在狹小的出租屋里，聽著窗外永不熄滅的汽笛聲。生活的艱辛讓他意識到自己的渺小，但他也觀察到，周圍人都在用各種辦法去學習知識與技能。他突然明白，想要有更好的生活，必須學習。

那年春節，藍天被街頭的一塊合肥電腦學校的廣告牌牢牢吸引——“學電腦，就業有保障”。那一刻，仿佛有一束光照進了他的生活。于是，藍天帶著一張皺巴巴的中國地圖，從汽車站到火車站，輾轉顛簸，終于踏上了合肥的土地。

初到合肥的日子并不輕松。那段時間，藍天以書為伴，在昏暗的燈光下，在等公交的馬路旁，在每個天微亮的早上，他都會掏出書本，抓緊時間一切學習。正是這份努力和堅持，讓藍天在面試時遇到了中墅集團董事長動力。兩個不甘于現狀的人，一拍即合。藍天懂得他事業的理性追逐，更懂得他心中深藏的感性之光。自此，便披荊斬棘，櫛風沐雨，一路向前。

中墅成立后，藍天承擔了多個崗位的角色：加盟、行政、人事、企劃……他一人多崗，八面周旋，但每個崗位都是剛剛有所成果，就要聽從安排上任下一個需要他的崗位。他心中始終有一種責任感，總希望能在每個崗位上做出更多成績，既為公司，也為自己。

有一天晚上，藍天正準備休息，突然接到動力的電話：“明天去安慶，那邊需要你。”他沒有一絲猶豫，只說了一句：“后天，我明天把老婆孩子送回丈母娘家。”他知道公司和動力在這個時候需要他，他就站出來。

在安慶，藍天僅用一年時間，將門店從18家拓展到88家，提前完成集團下達的業績指標。面對當地三個品牌的聯合抵制，他總會利用深夜時間，從全局到細節反復琢磨破局之策。經過嚴密的分析，他選擇從邊緣突破，向中心布局。他發動安慶所有中墅門店的員工，一起跑業務，拉資源，談客戶。他在團隊面前許下的獎勵承諾，從未食言。他把一天二十四小時掰開了揉碎了用，不敢有絲毫放松。最終，團隊齊心協力，共同達成年度目標。

多年來，藍天一直保持著深度思考的習慣，這讓他總能找到解決問題的關鍵。他說，“正因為之前的良好習慣與積累，才讓今天的我走得更穩。我相信，事在人為。”

當被問及是如何成為開拓者、精英社的“大管家”時，藍天笑著表示已經記不清了。他只是熱心負責組織內的大小事務，久而久之，大家都自然地認可了他這個“大管家”的角色。在別人眼中或許是小事，但他總是愿意花費時間去完成。他深以為然地說：“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。”

隨著公司規模的不斷擴大，各個部門工作流程的標準化成為必然趨勢。作為組織服務中心的核心工作之一，過去一年，藍天和團隊傾注全力，將以往繁雜的工作流程，轉化為清晰的可視化工作標準。從材料提交、內容梳理到建議收集，他們不放過任何的細節。這些努力，不僅為了提升效率，同時，讓每一位同事在工作推行中感受到溫度與關懷。

即便是一些看似“吹毛求疵”的細節，藍天也從未忽視。在他心中，只要對工作有益，就沒有小事。藍天說“截至目前，工作流程標準化從0-1，才剛剛完成第一輪整理，今年還將逐個部門的溝通再細化。”他笑著補充道：“希望大家不要覺得我們太‘煩人’，這一切都是為了讓大家的工作更輕松、更高效。”

冰山之下，見熱忱。執行本身或許是平凡的小事，但若能十年如一日地堅持，便能鑄就不凡的光芒。在中墅，正是因為有像藍天這樣的伙伴，將每一件小事執行好，才成就了中墅今天的模樣。

未來，藍天將繼續保持初心。永遠相信，永遠熱血，與中墅同袍一同走向更加廣闊的天地。